居家办公处理邮件摔骨折公司拒认工伤，怎样维护你的权益？
导语：职场中的意外，权益该怎样维护？
在居家办公的今天，许多人面临着新的挑战。比如，有一位员工在处理邮件时不小心摔骨折，却遭遇公司拒绝承认工伤的情况，这可怎么办呢？面对这样的状况，很多人可能会感到无助和迷茫，不知道该怎样维护自己的权益。今天，我们就来聊聊怎样在公司拒认工伤的情况下，利用法律手段为自己争取应有的赔偿。
一、收集证据，证明职业关系
开门见山说，我们需要明确的一点是，在发生事故后，收集证据至关重要。尤其是在公司拒绝承认你是因职业缘故受伤时，证明你与职业的关系是一项关键任务。你可以准备下面内容几类证据：
1.劳动关系证明：如劳动合同、工资单等，证明你和公司的雇佣关系。
2.事故证据：如果有可能，可以找人拍照或录制视频，记录下摔倒的情况与环境。这能很好地证明你当时是在职业的情形中。
3.医疗诊断证明：医生的诊断书可以进一步支持你的工伤请求，清晰地显示受伤的部位与情况。
4.职业相关证据：保留你处理邮件的记录，比如发送时刻、相关邮件内容等，这可以帮助你展示受伤与职业内容的直接关系。
二、申请工伤认定，别怕公司拒绝
大家可能会想，如果公司拒绝接受我的工伤申请，那我还可以怎么办呢？其实，即便公司不认，也需要你自己主动去申请工伤认定。流程其实很简单，关键在于材料的准备。
1.你需要填写工伤认定申请表，并准备前面提到的劳动关系证明、医疗证明和事故证据。
2.提交申请时，可以选择线上或线下。如果选择线下，建议现场递交并索要回执。
3.注意，申请工伤认定的时效是事故发生后一年内，因此要尽快行动！
如果公司拒绝接受你的材料，你也可以采取一些措施，比如通过邮寄方式递交材料并保存邮寄凭证，或者找公证员公证以证明你已经提交申请。
三、若不予认定，及时起诉
不幸的是，有时即便申请了工伤认定，结局也可能是不予认定。这时，别急着放弃权利，你可以通过司法途径进一步维护自己的权益。
1.收到不予认定的通知后，你需要在60天内向法院提起行政诉讼，继续争取你的工伤赔偿。
2.起诉时，务必要附上所有证据，并清晰地说明你的诉求，要求撤销人社局的决定并重新进行工伤认定。
3.法院在审理时会关注你的证据是否充分，因此在准备材料时，要务必将所有证据整理齐全，确保形成一个完整的证据链。
四、诚实案例分享，提升维权信心
通过一个诚实的案例来拓展资料这个话题：小李在居家办公时因处理邮件不慎摔伤，虽然公司拒绝承认工伤，但他通过收集证据、提交工伤认定申请及起诉，最终获得了法院的支持，成功认定为工伤，并获得了应有的赔偿。
这个案例提醒我们，保持冷静、理智，积极收集证据、维护权益才是最重要的。无论公司怎样拒绝，都要相信自己的权利，采取必要的法律手段来维护自己的利益。
划重点：权益维护，勇气出击！
说白了，面对居家办公中因职业受伤而导致的工伤认定难题，我们应本着积极的态度去处理。一方面，及时收集能够证明职业的证据，另一方面，遇到拒认的情况时也不要沮丧，尽早申请工伤认定并必要时提起诉讼，维护自己的合法权益。无论遇到什么情况，记住一个道理：保护自己的权益，勇气出击，才是唯一的出路！
