年终民工工资职业拓展资料
终民工工资职业拓展资料第一篇
要开展了下面内容几方面职业：
一）深入实施春节攻坚月活动，实现排查职业全覆盖。出台了《福绵区开展二零xx年春节前农民工工资支付情况专项整治攻坚月活动职业方案》及相应的应急预案，并联合多部门深入到企业及各个在建项目工地进行联合治理拖欠农民工工资难题专项检查，严厉打击因拖欠农民工工资引发五零人以上的事件及政府投资工程项目因拖欠工程款引发拖欠农民工工资案件，经整治，我区春节前未发生有因欠薪引发的事件。
二）加强监管，开展夏季根治欠薪专项行动。二零xx年七、八月，福绵区召开了夏季根治欠薪职业部署会，由人社部门切实履行起行业监管主体责任，开展夏季根治欠薪专项行动，针对我区樟木工业园区在建工程，生产经营中的企业进行检查，规范用人单位用工管理，督促企业按时发放工人工资，依法维护劳动者合法权益。
三）防治结合，召开建筑企业和生产企业法人会议。依托日常巡察成果，主动沟通联系企业，加强对企业的’监督和指导，实现欠薪隐患早发现、难题早处置、把发现难题落在平时，加强预警防范。
四）齐抓共管，建立健全联动机制。加强人社与信访、公安、住建等多部门协作，制定了保障农民工工资支付职业目标责任制、治欠保支横向职业要点等，形成了制度健全、责任到人、监管有力、惩治到位的治理格局，为做好治欠保支职业提供了有力的组织和制度保障。
福绵区各部门的努力下，目前，全区未发生一起因拖欠工资引发的重大事件。但受经济下行影响，福绵区樟木工业园区众多的水洗企业受到波及，不少企业出现经营困难，存在较大的欠薪风险，为切实做好我区根治拖欠农民工工资职业，我区将重点做好下面内容几点职业：
一）进一步落实二零xx年目标任务。一是政府投资工程项目不发生拖欠农民工工资行为；二是不发生五零人以上因拖欠农民工工资引发的事件；三是不发生因拖欠农民工工资引发的极端事件；四是在建工程项目实现按月足额支付工资规定和工资保证金制度全覆盖，全力做好依法签订劳动合同、落实劳动用工实名制管理、落实分账制管理、落实三方监管制度等职业；五是继续督促用人单位与招用的农民工依法签订劳动合同，建立职工名册。
二）进一步落实主体责任和行业监管责任。住建等行业主管部门加强监管和督办，确保拨付的工程款优先用于清偿被拖欠的农民工工资，督办本领域内因挂靠承包、违法分包、转包、拖欠工程款等造成的欠薪案件；人社劳监部门加大执法力度，落实专人负责，缩短办案时刻，对于建设单位已经按合同支付工程款但施工单位仍然拖欠农民工工资的，从重从严从快查处，对涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪的案件，将及时移送_门侦办查处；对因拖欠农民工工资可能引发重大事件或极端事件的，_门提前介入，及时控制犯罪嫌疑人、查封企业账户冻结企业资产，防止事件进一步扩大并有效处置。
三）进一步严格执法，进步违法失信成本。不断加强工资支付诚信体系建设，切实发挥劳动保障监察举报投诉案件联动处理机制影响，利用自治区诚信体系建设平台，加大对失信企业惩治力度，让欠薪企业“一处违法，处处受限”，保持对欠薪行为的高压态势。
四）进一步增强用人单位依法用工的法律觉悟。引导农民工依法维护获得自身劳动报酬的权益，营造关心关爱农民工的良好社会气氛。
之，保障农民工工资按时足额支付，事关广大农民工切身利益，事关社会公平正义和社会和谐稳定。我区将继续坚守初心和使命，依法履职，层层压实责任，依法依规严厉打击各类拖欠农民工工资违法行为，切实做到为民服务解难题。
终民工工资职业拓展资料第二篇
据《XX县人力资源和社会保障局发行XX县二零二零年度民工工资支付保障职业审查细则的通知》(X人社会发行〔二零二零〕X号)的要求，结合职业实际，拓展资料了我局二零二零年度民工工资支付保障职业。
strong>一、加强组织领导，形成职业合作力
局重视民工工资支付保障职业，设立局长XX任组长、副局长XX任副组长、相关股份人员为成员局民工工资支付保障职业领导小组，建立健全解决拖欠农民工工资难题的协调职业机制，各项目股份室结合各项职业实际实施的项目工程及时自我调查，确保投诉渠道畅通，避免拖欠农民工工工资的集体事件。
strong>二、全面落实农民工工资保障措施
是安排有关股票房职业人员，采用发送法律法规企业、现场说明宣传、咨询宣传活动举办等方式，广泛宣传解决拖欠农民工工资难题的重要意义，在广大农民工中普及_劳动法、工资支付暂行规定、建设领域农民工工资支付管理暂行办法等法律法规聪明，进步他们运用法律手段维护自身合法权益的能力，创新维护农民工合法权益的法治环境。
是落实农民工工资保证金制度。根据x府发行〔二零一二〕x号文件，建设企业在建设公司办理施工许可前，应在项目实施地银行设立农民工工资支付专用账户，建设公司按合同约定支付的工程款中一五%以上的资金存入农民工工资支付专用账户，向银行书面约定该账户资金只能用于支付农民工工资，不得挪用他。我局要求各施工公司按工程项目合同价格的五%向指定的银行专家支付农民工工资保证金后，可以入场施工。
是推行农民工工资专用账户制度。根据x人社发行〔二零一八〕x号的规定，本部门实际全面实行农民工实名制管理，设立农民工工资专用账户，使用农民工工资卡等八项职业内容。各施工企业依法与农民工签订劳动合同，建立员工名单、职业记录，建立健全农民工实名制管理会计、工资支付会计，制作实名制工资支付表，切实执行两项分离实、一户两牌三表等规定，对企业劳动者、工资支付情况进行日常动态监督，采取有效措施
是加强项目资金管理。为了防止工程款不能及时支付影响农民工工资的支付，我局加强了工程管理，确保了工程款的支付，按照合同约定，加强了工程检查和计量支付管理，加快了工程款的结算支付进度，加强了对工程公司财务的监督，促进了材料费、设备租赁费、农民工工资等费用的支付。对于拖欠农民工工资的企业，我局限制其招标资格、新开工项目施工许可等，严重取消了参加石漠化管理项目建设的资格。
strong>三、加强监督检查，在实际职业中，我局主要采下方式检查农民工工资支付难题
是在项目检查经过中深入施工现场，通过对项目实施地乡(镇)人民政府、村两委、农民工调查了解农民工工资支付情况。
是在每期计量支付之前，施工公司提供外出劳动者的工资支付清单，在当地乡(镇)政府公示栏公示，我公司给清单上的每个人打电话验证，公示通报电话。
零二零年度我局严格按要求开展农民工工资支付保障职业，按要求参加县联席会议，按时提交各种拓展资料报告，本部门拖欠农民工工资，无重大集体事件，自我调查无减分。
终民工工资职业拓展资料第三篇
公司于二零XX年五月为了高质量地完成“农民工夜校”培训职业任务，学院精心组织实施了本期农民工培训。
、领导高度重视，办事机构人员落实
期农民工培训仅仅是我公司农民工培训职业的一部分。公司领导班子高度重视农民工培训职业，把农民工培训职业作为服务“三农”、建设社会主义新农村、推动银川市经济又好又快进步的大事来抓，充分展示“银川市农民工培训示范基地”的“示范”影响。为了把农民工培训职业落到实处，公司落实了一名副总经理领导分管此项职业，专门设立了“农民工夜校”作为常设办事机构，并配备了相应的职业人员，从人力、物力、财力等方面保证了农民工培训职业顺利开展。
、学员报名踊跃，开学典礼隆重而热烈
过我项目部与宁夏经济适用房建设公司商定，为了进一步进步公司农民工的素质和技能，本期农民工培训在该公司所属“东方尚都”建筑工程在建工地举行，学员为该建筑工地农民工。通过宣传和动员，农民工报名积极踊跃，参训学员共计二零八人。
零XX年五月一日，我公司在“东方尚都”建筑工地隆重举行了农民工夜校培训开学典礼。参加培训班典礼的有宁夏金磊房地产开发公司、宁夏金磊建筑安装功能公司、宁夏慧源监理公司。宁夏金磊房地产开发公司领导在开学典礼上对本期农民工培训开学表示热烈祝贺，并勉励学员认真进修聪明和技能，不断进步素质，为社会主义建设事业做出更大贡献。
、认诚实施培训，确保培训质量
省、市劳务部门对农民工培训不少于一六学时的要求，本期农民工培训从二零XX年五月一日开始行课，到二零XX年五月一五日结束，共计一五天。每天晚上七：
零―二二：零零（共四学时）按钢筋工、给排水工、建筑电工、模板工、砌筑工、抹灰工、架子工等不同工种，在指导教师的指导下开展相应工种的技能训练；各工种学员集中进修《进城务工教育》和《法律常识》。每个工种学员实际参加培训共计六零学时。
进城务工教育》和《法律常识》是劳动和社会保障部教材办公室评审通过、由中国劳动社会保障出版社出版的全国职业培训推荐教材；《砌筑工》、《抹灰工》、《模板工》、《钢筋工》等专业课程教材是中国建筑工程总公司岗位培训中心组编，由中国建筑工业出版社出版的。
课教师由本公司具有中高质量职称、建筑行业具有丰富职业经验和扎实技术功底的人员担任。
过为期半个月的培训，学员的聪明、技能、素质等方面都有较大进步，通过市建设职业技能鉴定指导中心考核、鉴定，并通过省建设厅和省劳动社会保障厅办理了职业资格证书。
过本期培训，有两点体会较深。一是在建筑工地培训建筑工人，深受培训对象和建设单位欢迎，对学员来说，吃、住、行都很方便，对建设单位来说通过培训，学员的技能、素质都得到了进步，有利于促进建筑质量的进步，也有利于公司对进城务工的农民工的管理。二是培训课程的设置一定要务实，除《进城务工教育》和《法律常识》之类引导性培训外，专业课要突出技能训练，多讲“怎么做”，少讲“为什么要这样做”。我们将在以后的农民工培训中，进一步发扬成绩，改进职业，不断进步农民工培训职业的办学质量和效果，为社会主义新农村建设服务。
终民工工资职业拓展资料第四篇
校xx年五月下旬受xx县委托和授权开展农村劳动力转移培训职业，积极开展招生宣传、教学培训以及转移就业职业，为完成xx县政府今年下达我校“富裕劳动力技能培训九零零人，其中引导性培训农民工四零零人”的目标任务。从xx年五月下旬开始，学校就业、培训中心充分发挥就业和培训的职能和资源，在xx县县政府和学校领导的支持、学校相关科室密切配合下，结合农村富余劳动力和劳务市场需求实际，运用一切积极影响开展多种形式的农民工引导培训和职业技能培训职业。截至xx年一零月中旬，我校共完成农民工培训培训任务九零零人。并转移输出（安置就业）九八零多人，为促进我市农村剩余劳动力向非农产业转移，农民增收，推动城乡经济一体化进程起到了应有的影响。现将我校五个多月来开展的农民工培训职业情况拓展资料如下：
、这段时刻来就业、培训中心的主要职业与措施
一）积极争取xx县政府阳光办的支持，强化农民工培训工的领导与管理。
民工属于多行业、多工种范畴。因此，农民工培训是一项社会性、体系性工程，必须要有政府的参与和领导，才能使农民工培训和就业转移职业做到健壮有序、卓有成效。基于此，我们根据阳光培训文件灵魂，主动做职业，并向xx县阳光办汇报申请，取得支持。xx年六月一日学校在原就业指导、培训中心基础上增加职业人员，成立“农村劳动力转移岁昌学校阳光培训工程点”由学校常务副校长吴玉姜直接领导，并在招就办领导下开展职业，领导机构的确立，为顺利开展农民工培训职业，提供了强有力的组织保证。
二）摸清情况，开展宣传，落实职业。
今年六月份xx县政府以候委农办〔xx〕三五号文批准成立我校农民工培训职业领导小组后，我们在全市范围开展了农村富余劳动力及就业现状和教育培训资源调查，通过调查，摸清和掌握了我市农村劳动力资源和与之有关的培训资源情况，为正确指导全市开展农民工培训职业提供了科学可靠的决策依据。在此基础上学校利用暑假这段时刻学校在教学和教学设施相对空闲的有力条件，学校培训中心组织人力物力深入xx竹歧多个村镇以及福州、xx多家企业，同村干部和企业建立密切的联系，并同多家企业建立订单式培养关系，尤其是取得了企业人力资源部门的支持，在整个培训经过中他们参与完成培训学员的招生职业，并积极介入具体培训职业，学校负责组织具体的培训上课职业，企业承担学员相应专业的操作技术指导以及实训岗位的提供，这个阶段完成了绝大部分的培训（共培训营销专业三个班次，学员三百多人）和就业安置职业（学员全部安排在海峡都市报和东南快报社发行营销部门），并积累了农民工培训职业的经验，在之后暑假结束的学期初一个月时刻中又开展了商品包装和酒店服务员两个专业一零零多人的培训班，向这部分即将走向社会的新的劳动者传授怎样操作具体的技能、怎样适应社会、怎么保护自己，增强了他们的就业本领。并在实训职业进行的同时完成了所有参加培训的学员的就业安置职业，安置率一零零％，分别安排在福建岁昌学校师生餐厅和xx东升包装厂，目前培训中心对暑假三个班级的就业跟踪情况显示，就业率巩固率超过了九七％。
三）精心组织实施，开展培训职业和转移就业职业。
农民工培训具体实施经过中，我校从自身情况出发，充分整合职业教育培训资源，建好农民工培训基地。利用职业学校教育资源优势，和周边企业联合开展农民工培训的招生职业，企业需要具备一定劳动技能的人力资源，我们需要企业为学员提供就业岗位以及操作型的教师，校企签订订单式联合培训职业，邀请福州市区部分企业的行业专家到我们的培训课堂授课，这些来自生产一线的教师熟悉操作生产流程和具体生产技能技巧，他们现身说法，以师徒的务实培训方式和在生产岗位上手把手地教会学员掌握一门具体的劳动技能（比如营销专业我们邀请了四位平安保险公司高质量讲师，汽车美容邀请了欧迈克汽车美容高质量技师参与授课等），即达到了开展农民工培训的基本目的，在此同时学校还采取灵活多样的办学形式（如把培训班办在市中心方便学员上课，实训课安排在就业企业实际生产岗位上），加大了岗位实训的力度，力求培训的实际效果，在具体岗位上掌握具体的操作技能。在扩大农民工培训规模的同时，也积累了大量的培训经验，不断提升农民工培训质量。这些培训职业都是在和农村干部以及用工单位人力资源部门的积极配合下完成，在目前劳动力匮乏的用工环境下，培训中心的这些职业获得企业的欢迎。因此培训结束之后的安置职业顺理成章，安置率达到了百分百，之后的就业跟踪情况显示这些学员的就业情况稳定，平均工资超过九零零元。参加培训的农民工都表示了较大的满意度。
、存在的难题及明年的职业要点
一）存在的难题。
管我们前多少月农民工培训职业在各方努力配合下，取得了初步成效。然而培训招生职业依然还是今后培训最困难的职业。这些难题集中反映在农村劳动力对培训职业的认识上的不足，更重要的是我们在阳光工程深入宣传职业做的还是远远不够，在深入开展阳光工程农民工培训职业的同时，我们也遭遇了深入农村宣传费用高效果不好的实际情况，因此学员的招生职业依然还是今后职业的难点，一些农民工对培训进修和培训毕业证存在无所谓的态度，认为企业急需人力是事实，因此学员更加注重培训机构关于“好的职业”，因此阳光工程的宣传以及让农民工明白进步务工的质量还是应当先进步自身的素质和具体地掌握一门生产技巧的道理，因此，我们的招生宣传职业还应当做得更加深入细致一些，和一些信誉好，效益好的企业结合更加密切一些，充分了解企业急需怎样的人才，农民工需要怎样的务工环境，在具体的培训职业中，我们只有解决了这些难题，农民工培训才能真正有效开展下去。
二是培训的经费还是特别的有限，不能在一些人力资源紧缺的行业开展更加深入的培训职业，为农民工上岗前提供更多的专业聪明培训，尤其是岗位实训的指导职业，例如汽车美容和家居服务等，这些行业急需能够掌握一定操作技巧的，具备一定的礼仪聪明和较好的尽职灵魂务工人员，然而这些培训职业需要时刻较长，进修的内容较多，费用相对较高，今年，我们尝试开展了这些专业培训，就遭遇了经费难题，我们非常遗憾没有能够为学员提供更加细致的培训内容，因此这些专业的培训，既要邀请较好的有丰富的就业一线操作经验的老师以及提供具体的并且是针对性的教材，又要控制紧张的培训费用，培训职业开展得相当艰巨。
二）今后要做的主要职业。一是要积极争取县阳光办对该项职业的支持，增加对农民工培训经费的投入；二是加强周边各县劳务输出网络建设，调动各种力量，疏通农民工就业出口，保证畅通，扩大培训后就业输出成果；三是利用学校现有的招生队伍以及每年的招生职业，在做好学校招生职业的同时也做好学生家长以及他们周边人群的宣传职业，将阳光工程农民工培训的灵魂扩大到全省各个农村村落，同时利用省级重点职业校现有的就业资源网络和长期合作的就业单位资源为农民工做好实训和就业安置职业，扩大富裕劳动力输出职业的宣传力度。
明年的具体培训职业中，无论培训招生、培训教学（授课、实训）、就业职业中都应当加强同兄弟学校的交流和进修，加强学员和用人企业每月一次的就业跟踪职业，及时拓展资料和检讨培训职业的不足。在招生和就业两块职业上要细化职业，以务实灵魂切实做好具体职业，争取更好地完成年度培训规划，为农民工和企业提供更好的服务！
终民工工资职业拓展资料第五篇
、领导高度重视，办事机构人员落实
期农民工培训仅仅是我公司农民工培训职业的一部分。公司领导班子高度重视农民工培训职业，把农民工培训职业作为服务“三农”、建设社会主义新农村、推动银川市经济又好又快进步的大事来抓，充分展示“银川市农民工培训示范基地”的“示范”影响。为了把农民工培训职业落到实处，公司落实了一名副总经理领导分管此项职业，专门设立了“农民工夜校”作为常设办事机构，并配备了相应的职业人员，从人力、物力、财力等方面保证了农民工培训职业顺利开展。
、学员报名踊跃，开学典礼隆重而热烈
过我项目部与宁夏经济适用房建设公司商定，为了进一步进步公司农民工的素质和技能，本期农民工培训在该公司所属“东方尚都”建筑工程在建工地举行，学员为该建筑工地农民工。通过宣传和动员，农民工报名积极踊跃，参训学员共计二xx人。
零xx年五月一日，我公司在“东方尚都”建筑工地隆重举行了农民工夜校培训开学典礼。参加培训班典礼的有宁夏金磊房地产开发公司、宁夏金磊建筑安装功能公司、宁夏慧源监理公司。宁夏金磊房地产开发公司领导在开学典礼上对本期农民工培训开学表示热烈祝贺，并勉励学员认真进修聪明和技能，不断进步素质，为社会主义建设事业做出更大贡献。
、认诚实施培训，确保培训质量
省、市劳务部门对农民工培训不少于一六学时的要求，本期农民工培训从二零xx年五月一日开始行课，到二零xx年五月一五日结束，共计一五天。每天晚上七：零零—二二：零零（共四学时）按钢筋工、给排水工、建筑电工、模板工、砌筑工、抹灰工、架子工等不同工种，在指导教师的指导下开展相应工种的技能训练；各工种学员集中进修《进城务工教育》和《法律常识》。每个工种学员实际参加培训共计六零学时。
进城务工教育》和《法律常识》是劳动和社会保障部教材办公室评审通过、由中国劳动社会保障出版社出版的全国职业培训推荐教材；《砌筑工》、《抹灰工》、《模板工》、《钢筋工》等专业课程教材是中国建筑工程总公司岗位培训中心组编，由中国建筑工业出版社出版的。
课教师由本公司具有中高质量职称、建筑行业具有丰富职业经验和扎实技术功底的人员担任。
过为期半个月的培训，学员的聪明、技能、素质等方面都有较大进步，通过市建设职业技能鉴定指导中心考核、鉴定，并通过省建设厅和省劳动社会保障厅办理了职业资格证书。
过本期培训，有两点体会较深。一是在建筑工地培训建筑工人，深受培训对象和建设单位欢迎，对学员来说，吃、住、行都很方便，对建设单位来说通过培训，学员的技能、素质都得到了进步，有利于促进建筑质量的进步，也有利于公司对进城务工的农民工的管理。二是培训课程的设置一定要务实，除《进城务工教育》和《法律常识》之类引导性培训外，专业课要突出技能训练，多讲“怎么做”，少讲“为什么要这样做”。我们将在以后的农民工培训中，进一步发扬成绩，改进职业，不断进步农民工培训职业的办学质量和效果，为社会主义新农村建设服务。
终民工工资职业拓展资料第六篇
筑行业的蓬勃进步，聚集了大量的农民工，农民工直接和间接地影响着多个行业的进步。农民职业为城市建设的一支重要力量。他们的淳朴实干、吃苦耐劳的优良品德不可过量，也有许多家乡的风俗习性陈规陋习。文化素质低，造成道德觉悟和法制觉悟不强，对科学现代化的建设跟不上新世纪的进步技能水准。劳动时刻长，生活居住条件差，培训教育缺乏，在施工操作中事故频发。因此，要从根本上解决这些难题，全面进步民工队伍的整体素质，最有效的措施就是在工地开设民工学校，加强民工培训教育的管理一个重要关键难题。
们在加强工程施工技术力量、安全生产、文明施工的同时，为提升公司整体管理水平，利用民工学校的载体来加强民工综合素质的教育培训，建立起一支具有较高素质的民工队伍，从而保证工程质量、安全生产、文明施工的顺利进展，实现既定的目标。
贯彻落实《_安全生产法》、《建设工程安全生产管理条例》，进步建筑业职工安全生产觉悟，公司建设各级民工学校为载体，组织开展了丰富的安全教育培训活动。
司领导对安全教育培训职业高度重视，成立了以董事长为校长的领导小组，制定了公司安全教育培训活动方案，明确了机构和人员设置，并要求各部门尽早落实，注重实效，在人力、物力上做出相应的安排。为此公司设置了浙江百昌建设工程有限公司民工学校总校，由公司董事长出任总校校长，生产副总经理担任副校长，配备了经验丰富的人员担任专兼职教师。同时要求各分公司、项目部设立浙江百昌建设工程有限公司民工学校分校，由分公司或项目部主要负责人担任校长和副校长，切实抓好管理人员和生产工人的安全教育培训职业。
据公司部署，公司、分公司、项目部按各自责任认真组织开展教育培训职业，做好职工的三级教育。公司制定了民工学校实施的相关制度，包括民工学校设置标准、民工学校教学大纲、民工学校教学台帐等。公司要求各项目部根据工程规模设立民工学校开展安全教育培训职业，重点做好项目管理人员和操作工人的安全教育培训。公司现有项目部二个，为虹桥财富中心大厦商住楼工程项目部及乐清农房集聚工程（虹桥仙垟陈村）项目部，分别设立了虹桥财富中心大厦工程项目部民工学校及乐清农房集聚工程（虹桥仙垟陈村）项目部民工学校，各个项目部有专用场所作为分校教室，做好校匾、学校管理机构人员及老师、管理制度、学员守则、民工学校章程上墙。我们还投入了适当的资金配置了电视机、投影设备、黑板，桌椅等硬件设施。
司今年开展项目，总校共组织各种教育培训四期，民工学校分校共组织教育培训七零期，圆满完成了项目管理人员、新进场工人、转岗工人、独特操作人员的安全教育培训任务。公司按规定给予职工缴纳社会保险及工伤保险。操作证明，这些讲课内容使民工学员们都很感兴趣，他们从内心深处自发说出“过去只要我们干活，不管我们怎样干活，其实，我们不仅要干活，也很想学点物品把活干好；现在给我们上课，我们做得牢，听得进，记得住，用得上，不仅学到了干活聪明，而且懂得了做人道理。以前我们从来没有在建筑工地上课，更不用说像这次这样教育干活的聪明和卫生聪明。
安全方面我们施工中所要注意的安全事项及必须做到的事项。在劳动权益中，我们清楚的知道了我们就业中所要注意的事项，劳动合同中要注意的事项，工资支付的要求及投诉的程序等”。
过教育，民工的技能操作和整体素质得到了很大的进步，民工安全生产和自我保护觉悟增强了，进入施工现场都能自觉规范佩戴安全帽，高处作业能自觉系好安全带，确保了生产安全。民工个人素质普遍进步，把更多的精力和时刻集中在进修聪明、学技能、讲文明上，充实了灵魂生活，进步了灵魂境界。使过去工地司空见惯的吵架斗殴、打牌赌博歪风邪气明显减少，民工的维权觉悟、法制、政策觉悟增强，遇事不再像以往那样急躁鲁莽，而是以沟通协商处事，以相互领会增进民工之间与项目部之间团结和友情。
今后的职业中，我们仍将继续努力，吸收兄弟单位先进的办学经验，取长补短，在上级部门的领导下，在自身的努力下，为构建和谐企业、和谐社会、维护社会稳定作出积极的`贡献。
终民工工资职业拓展资料第七篇
据《人民政府办公厅开展解决拖欠农民工工资难题专项督查的通知》文件灵魂要求，现将我局农民工工资支付情况自查汇报如下：
、领导高度重视
局认真贯彻落实《通知》文件灵魂，高度重视，精心安排，充分认识解决拖欠、克扣农民工工资难题的重要性，积极预防和处置突发性和群体性的事件，构建和谐劳动关系，保障农民工合法权益。由我局主要领导组织召开专题会议，下属七个事业单位主要领导及分管领导参加会议，传达会议灵魂。
、职业具体措施
了能让农民工按时、足额领取工资，我局在工程施工、划拨款时采取了如下措施：
、成立了农民工工资落实小组，专门调查、协调、解决农民工工资拖欠、纠纷等难题；设立了绿色通道及意见箱，农民工有意见或事务可以直接投诉。
、用工单位与我局下属单位签订不拖欠农民工资的承认书，承认绝不出现施工单位拖欠民工工资现象；敦促用工单位开设专门账户专人专管，保证工程款的专款专用；采取“举证责任倒置”办法，即由用工单位举证，用人单位拿不出工资发放证据视为欠薪。
、规范施工单位用工和工资支付行为，推进劳动合同制实施，用人单位招用农民工都依法订立劳动合同，明确权利义务。
、建立工资支付监控制度，定期（在节假日结点实行日报，平时实行周报）向_门报送农民工工资支付情况；每次划拨工程进度款后，我局安排专人通过电话或者到施工现场，通过与农民工现场交流，了解民工工资的发放情况；每次划拨工程进度款时，由施工单位提交盖鲜章的民工工资资金流向证明；在工程竣工验收合格后，由施工单位发布竣工公告，且在一五日内无民工工资、机械材料等纠纷，再支付工程尾款。
、建立农民工工资保障金预留制度，我局在施工单位缴纳的保证金中预留一定数额作为民工工资保证金，以保证农民工工资不因单位资金状况被拖欠。
、建立聘请的短期流动农民工相关记录台账，我局下属单位如区园管处，根据农民工动态台账由单位财务科现场发放农民工工资，不经过中间流程，确保了工资能够按时、足额发放到每位农民工手中。
过以上措施，我局未发生一起拖欠工程项目民工工资情况。
、存在的难题及下步职业打算
决拖欠农民工工资难题历来是职业的重中之重，因此我们将进一步进步认识，把拖欠民工工资作为首要职业来抓。在处理经过中，对拒不支付民工工资的项目部，暂停支付项目工程款并将其企业列入黑名单，以后不得参与市政相关项目的招投标，保证农民工能按时拿到工资，维护社会的稳定。及时了解企业农民工资的支付情况，做好预防职业，同时，要求劳务企业及时准确地上报项目负责人及联系方式等基本情况，做好记录，一旦发现有拖欠民工工资的情况，能够及时联系，便于调查处理。
终民工工资职业拓展资料第八篇
保障农民工工资支付条例》(下面内容简称《条例》)自二零二零年五月一日起实施。为确保《条例》全面有效执行，《保障农民工工资支付条例》发表后，受到高度重视，立即组织人员迅速领会，认真做好《保障农民工工资支付条例》的进修和宣传。区根治拖欠农民工工资职业领导小组早期部署，精心规划制定《条例》宣传职业方案，致力于通过三项措施在辖区形成进修条例、遵守条例、使用条例的良好气氛。
strong>一、营造气氛，多形式开展公关活动。
过企业微信群、QQ群、LED显示屏、悬挂条幅等形式广泛宣传，在管辖区根治拖欠农民工工资职业领导小组成员单位发布保障农民工工资支付宣传标语，开展保障农民工工资支付条例宣传活动。
strong>二、组织进修，充分认识支付职业的重要性。
织辖区内新建在建工程项目建设单位、施工总承包企业进修《保障农民工工资发放条例》，强调保障农民工工资发放职业的重要性，监督建设单位和施工总承包企业贯彻落实。
strong>三、加强检查，防止拖欠事件发生。
合日常巡逻、检查、广泛宣传，要求企业和场所所有者按文件执行，决不允许拖欠工资、恶意减免工资等现象。
终民工工资职业拓展资料第九篇
着我国经济社会蓬勃进步，劳动用工制度的不断深化，务工的农民工逐年增多，收入得到大幅进步，但因建筑工程领域层层转包而引发的欠薪行为却屡禁不止，在全国很多地方仍较突出。近年来，因欠薪到劳动_门投诉举报案件呈上升动向，大量农民工春节前夕因找不到“包工头”，无法短期内要到工资采取群体性上访，拉横幅，打旗子，围堵政府机关及交通要道等过激行为时有发生，对人民生产、生活及社会稳定造成恶劣影响，成为社会关注的焦点。
strong>一、处理农民工工资拖欠案件现状
几年，我县欠薪的人数、金额大幅上涨，二零xx年受理举报投诉案件一四一件，立案七零件，结案七零件，为农民工讨薪二八二八万元，建筑领域拖欠工资案件占总案件的九零%，个体经济组织占总案件的五%、企业占案件的五%，建筑行业是治理的关键和重点。
一)建设领域监管困难，欠薪形势依旧严峻。
二零xx年立案的七零件案件中有六零件涉及建设领域，欠薪金额高达二八零三万元，欠薪金额居高不下，屡创新高。
二)建设领域欠薪案件多办难以立案，调处难度大。
设行业人员流动性大，劳动合同签订率低，调查取证难，因此多数案件难以立案，无法按照法律程序办理，但涉及农民工切身利益，解决此类难题往往只能采取协调处理的办法。
strong>二、存在的困难与难题
一)建设领域层层转包严重。
西县九五%以上建筑项目存在层层转包现象，建筑行业劳动合同签订率低下，农民工投诉时能提供劳动合同的不多，口头约定多，不能提供工资表、考勤表、职业证、欠条等证据，大部分农民工不知道包工头的诚实名字及建筑公司的名称，证据不足难以立案。由于开发商或建筑商直接将工程发包给包工头，包工头再招来农民工干活，由于层层转包，造成劳动关系认定难、用工主体认定难。
二)部门协作难。
年年底从中央到省市人社、发改委、公安、住建等一二部门联合发文，开展农民工工资支付情况专项检查，但实际上只有人社部门劳动监察局一部门开展专项检查，欠薪劳动案件通常在年前集中爆发，防不胜防，平时农民工大多外出或在本地打工，怕讨薪耽误时刻，年底了才集中投诉，劳动监察难以迅速处理，需要公安、住建等多部门协作处理，但实际上主要靠劳动监察单打独斗，郧西县早在二零xx年四月就出台了《建立农民工工资清欠部门联席会议制度的通知》，联席会议由人社等部门组成，每个部门的责任也规定的很明确，在具体实施经过中难度较大，阻力较大。
三)行政执法和刑事司法衔接难。
刑法修正案》(九)和《最高人民法院审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干难题的解释》出台后，湖北省高质量人民法院、湖北省人民检察院、湖北省人社厅、湖北省公安厅四部门联合下发了，该文件明确了办案技巧，办案程序、认定标准及人社、检察院、公安三部门协作方式，是办案指南，但由于未明确说明“无故”、“无能力支付”等由哪个部门认定，加之劳动监察、公安机关、检察机关对同一条文的领会不同，办案思路不同以及规避风险等缘故导致案件移送公安难，有时一个案件多次移送公安仍被退回，每次退回的”理由都不尽相同，不得以只有找检察院申请立案监督，即便如此有些案件移送一年也没有进展，这样投诉者不领会对劳动_门怨声载道，也只得耐心解释，忍气吞声。由于建筑行业监管不力，层层转包想象严重。
strong>三、处理拖欠工资的行为
一)畅通投诉渠道。
立投诉举报电话、邮箱、论坛，方便群众投诉、举报，指派专人受理投诉、举报案件，及时回答各种咨询、调查处理各种案件、回复上级主管部门及同级政府的信访件，做到有问必答，有案必立，善始善终。竭尽全力解决劳动者最直接、最现实难题，最大程度维护劳动者合法权益，不断进步劳动者的满意度。
二)落实监管责任。
格依照国办发[二零xx]一号，鄂政办发[二零xx]七四号文件要求做好各自职业，齐抓共管，共同发力，保持对欠薪的高压态势，在工资支付保障金，施工许可证办理，招投标，贷款融资等方面严格把关，将欠薪苗头扼杀在摇篮中。
三)加强建筑行业劳动用工管理。
建筑行业劳动用工方面，创新监管方式，为每一个新建建筑项目建立劳动用工档案，实行动态管理，不定时对建筑企业劳动合同签订情况，工资发放情况，执行最低工资标准情况进行检查，发现难题及时整改，对不配合调查、拒不整改的违反企业予以重罚并在媒体公开曝光。
strong>四、建议
一)建立案件联合协作职业机制。
议市局联合公安、法院、检查院等相关部门共同探讨在行政司法与刑事司法衔接中出现的难题，建立拒不支付劳动报酬案件联合协作职业机制，通过定期召开职业沟通会，案件讨论会，对协同办案的难点难题进行破解，对重大疑难案件做到早介入、早预防、早谋划。
二)建议尽快出台《两法衔接办法》。
确各职能部门的责任范围及问责制度，确保文件能贯彻执行，促进行政执法与刑事司法无缝衔接，实现“依法办案，执法为民”的目标。
终民工工资职业拓展资料第一零篇
strong>一、加强组织领导，进步行动自觉
末年初是结算农民工工资的关键时节，拖欠农民工工资不仅影响了农民工生活条件，更是挑战保障劳动者的法律底线。为切实增强群众农民工法律维权觉悟，依法保障群众的合法利益，打击拖资欠薪的违法行为，我镇召开干部职工会，明确组织保障，要求联村领导包片负责制，各联村领导和联村要加强责任感，结合各村实际开展普法宣传活动，确保不落一户、不漏一人。要分片区排查辖区内的拖欠工资行为，及时引导群众通过合法途径要回工资。联村领导要与各村工地负责人进行交谈，加强宣传，要求工地负责人及时兑付农民工工资。
strong>二、深入法治宣传，大力开展“以案释法”
镇以两委换届活动为契机开展送法下乡活动，通过发传单、坝坝会等向群众传播进修《保障农民工工资支付条例》，通过诚实案例让群众进修怎样保障自己的合法权益。利用微信公众号、机关LED显示屏和镇村法治宣传专栏，大力开展“根治欠薪”政策法规宣传，提升社会知晓率和群众知晓度。转发微信公众号普法微课堂，利用最直观的视频向农民工传达怎样追要自己的工资以及警示用工单位拖欠农民工工资的法律后果。
strong>三、提升法律服务，解决农民工法律难题
挥法律服务小分队、法律顾问的影响，深入开展法律咨询服务，深入摸排矛盾纠纷坚持调解优先，为农民工欠薪提供法律帮助，确保案件第一时刻解决，促使欠薪职业从源头上得到根治。发挥各村法律服务职业站的影响，对可能引发群体性讨薪或重大敏感案件信息的案件，及时与劳动监察执法机构、政府信访等部门互通联动，共同做好相关处置职业。
终民工工资职业拓展资料第一一篇
零二二年初以来，在县委、县政府的领导下，武川县住建局认真落实上级农民工服务保障职业的各项职业部署，围绕目标，强化责任，从就业服务、安全培训、工资保障、住房关爱等各方面开展职业，为我县建筑领域农民工法律权益保护发挥了积极影响，现将本年度农民工服务保障职业拓展资料如下：
strong>一、规范企业用工，从源头上防止欠薪
建局全力贯彻落实《保障农民工工资支付条例》要求，对在建工程全部推行建筑工程实名制管理，对农民工工资要求设立分账管理、专户发放，确保专款专用。把隐患卡死在源头，保障农民工的合法权益不被侵害。
局日常对在建企业劳务用工进行巡查，规范企业用工方式，对有农民工工资支付隐患的企业，住建局主要领导约谈存在难题施工企业及建设单位主要负责人。要求建设单位认真履行工程款拨付，施工企业全面摸清劳务班组情况，相互领会，相互配合，形成合力，进一步加强项目管理和外来人员管理，规范建筑劳务用工和工资支付行为，及早将农民工工资纠纷隐患消除在萌芽情形，全力维护建筑工地和谐稳定。住建局将加大对农民工工资监管和查处力度，并设有专门办公场所，积极做好农民工工资拖欠投诉接访职业。如发生拖欠工资或劳资纠纷而引发的群体性的事件，将给予相关责任单位严厉处罚。
strong>二、强化安全教育和职业健壮保护
零二二年五月住建局召开了全县建筑行业安全生产警示教育大会，组织全区在建工程建设单位、施工企业、监理企业负责人一零零余人参会，切实加强建筑行业安全教育和安全生产，进一步规范企业用工行为，保障农民工职业环境安全。
局多次组织人员现场对在建工程施工人员进行安全教育培训、应急演练教育等，通过设置宣传展板、发放宣传资料、接受群众咨询等形式，结合施工现场实际，向广大农民工广泛宣传了安全生产法、用电用气、消防与火灾防治规范施工行为，加强农民工自身安全觉悟，降低安全生产事故隐患。
strong>三、保障解决农民工其他诉求
大农民工住房保障力度，对在城镇务工并符合条件的农民工，支持其申请保障性住房。
终民工工资职业拓展资料第一二篇
年以来，在区党工委、管委会的坚定领导下，区住建局按照省、市主管部门要求，认真贯彻落实上级有关文件灵魂，高度重视农民工工资支付保障职业，进一步完善制度建设，强化日常监管，畅通投诉举报渠道，定期开展专项整治，大力度规范整顿建筑市场劳务用工行为，积极预防治理欠薪难题，全面落实“无欠薪”各项职业，确保我区建筑工程领域平稳有序。
strong>一、强化行业监管，严格落实制度，全区根治欠薪职业成效显著
年以来，区住建局全面贯彻落实建筑领域保障农民工工资“六项制度”，在建筑市场监管上，始终把农民工工资支付作为一项重大的政治任务，牢牢抓住手上，严格落实“一岗双责”“党政同责”，每季度召开一次专题会议，认真研判分析建筑市场监管和农民工工资清欠难题。在日常监管中，住建局采取“双随机一抽查”、专项检查、综合执法、联合执法等职业措施，保持了对清欠职业的高压态势。今年共开展专项检查xx次和重大节日工资支付情况摸底筛查xx次，下达整改通知xx余份，消除拖欠隐患xx余起，切实做到“有部署、有安排、有检查”。截至目前，我区在建工程项目xx个，其中房建工程xx个，总建筑面积xx万平方米，市政园林工程xx个，装修工程xx个，总造价xx亿元。现有劳务作业工人xx人，实名制落实xx，工资与工程款实施分账管理xx、民工工资保障金制度xx、银行代发工资xx、维权信息公开xx、工资足额支付xx。
处置欠薪投诉方面，今年全区共受理农民工投诉xx起，涉及总额xx万元，涉及农民工xx人，三项指标与去年同期相比分别下降了xx、xx、xx。截至目前，全区未发生恶意讨薪和群体讨薪事件。同时年关将近，我局依托“六项制度”继续督促建设单位和施工总承包工资支付储备金的落实职业。
strong>二、存在的不足与短板难题
区清欠职业取得了阶段性成果，但同时存在一些难题亟待解决，在市场监管和职业措施上还有漏洞和盲区。一是市场主体责任落实不到位。个别企业施工现场劳务用工实名制管理不完善，劳动合同代签现象严重，农民工花名册对工人进退场记载情况更新不及时，现场电子考勤形同虚设，为拖欠工资埋下了隐患。二是建筑市场外围环境影响滋生欠薪隐患。今年楼市低迷徘徊，开发商后期资金压力增大，预储金后期缴存乏力，可能导致个别项目不能按时发放工资；同时新冠疫情影响造成的人员流动限制，在一定程度上导致外地务工人员短缺，我区建设行业已经出现“用工荒”。为招募工人，个别施工企业将工资直接拨给“包工头”，也为欠薪埋下隐患。
strong>三、压实责任，再足干劲，坚定打赢治欠保支职业“百日攻坚战”
一步，区住建局将深入开展建设领域治欠保支职业“百日攻坚战”，认真落实“六项制度”，切实压实监管部门和相关企业的主体责任，努力推动全区建筑市场监管水平再上新台阶。
一）加大巡查力度，强化日常监管。开展全区建筑领域规范市场行为、治欠保支职业专项大检查，加大清欠政策的宣传力度,逐个项目摸清底数,如:建筑工程量、工程合同价、分包转包、民工数量、农民工工资支付、工程款拨付等基础情况，认真排查拖欠隐患。对因工程质量、安全事故、工程量劳务经济纠纷引发的欠薪上访案件要及时进行调解，经多次调解无果的，及时移交人社部门。
二）突出职业重点，压实企业主体责任。把全区重点工程、政府投资项目列入重点稽查范围。对劳务管理混乱、存在分包转包行为、欠薪风险大的项目要进行重点检查、重点监管。同时，要切实压实建筑施工领域各方主体责任，建设单位必须及时补充农民工工资专用账户（预储金）资金，不得延迟拨付，不得要求施工企业垫资支付；施工总承包单位对施工现场用工实名制、发放农民工工资负总责，确保按时把工资直接发放到农民工银行卡个人账户。若建设单位拨付不到位，施工单位应督促建设单位尽快支付，同时停止施工。因建设单位、总承包企业未按民族、省市相关政策支付农民工工资，致使拖欠农民工工资的，建设单位或总承包企业应先行垫付。
三）健全保障机制，强化责任落实。治欠保支职业既是一项重要的经济管理职业，更是一项重大政治任务。监管部门要切实进步政治站位，压实职业责任，建立联动机制，强化督导问责。一是建立清欠职业应急处置机制。对重要案件成立专案组，由主管领导亲自挂帅督办。二是建立协调联动机制。“双节”和重大活动期间，住建、人社、公安等部门协调联动，集中办公，形成职业合力，有效预防、打击欠薪行为。三是加大失信惩戒力度。进一步建立健全拖欠农民工工资“黑名单”制度，定期向社会公布欠薪重大违法行为，将其不良行为记入建筑业企业信用综合评价平台，并依法依规通报相关部门，对拖欠工资的失信企业实施联合惩戒措施，由相关部门在政府采购、招投标、资质审核、融资贷款、市场准入、评优评先等方面依法依规予以限制，使失信企业一处失信、处处受限。对拒不支付劳动报酬涉嫌犯罪的，要及时移送人社部门和司法机关。
好“无欠薪”职业，任务艰巨，意义重大。区住建局将以高度的责任感和强烈的紧迫感，认真贯彻落实会议灵魂，坚定信心，强化措施，克难攻坚，扎实职业，努力推动落实全区在建项目“无欠薪”职业。
终民工工资职业拓展资料第一三篇
strong>一、职业开展情况
县高度重视农民工工资支付保障职业，坚持源头治理、综合治理、联动治理，多措并举、强力推进，有效维护了农民工合法权益。
一）狠抓源头治理，健全长效机制。一是严格执行农民工工资保证金制度。目前，我县农民工工资保证金结存余额一七四二万，返还已完工、无拖欠工资项目保证金二二一八万元。二是严格项目招投标及施工前置审查制度。二零一八年，人社部门出具无拖欠农民工工资证明一九零多份，有效从源头上杜绝欠薪失信建筑企业进入市场。三是全面实行农民工实名制管理和工资专账管理制度。印发了《在工程建设领域实行农民工实名制管理制度的通知》和《在工程建设领域实行农民工工资专用账户管理制度的通知》，要求全县建筑施工、市政建设、交通、水务等工程建设领域的新开工建设项目，必须实行农民工实名制管理、专用账户管理、代发工资制度，督促企业按月足额支付农民工工资。四是建立失信企业“黑名单”制度。我县公布了二起拖欠劳动报酬典型案例，将镇安友情医院列入拖欠农民工工资“黑名单”，使欠薪企业“一处违法、处处受限”，增加了欠薪违法成本。
二）夯实主体责任，凝聚职业合力。一是建立解决农民工工资难题联席会议制度。调整充实了联席会议成员单位，定期召开会议研究难题解决，确保农民工工资支付保障职业有序推进。二是压实属地管理责任。由各镇办联合劳动_门，深入辖区企业全面掌握用工情况，发现欠薪苗头及时处理，把难题解决在萌芽情形。三是夯实部门主管责任。由各主管部门牵头，联合相关单位对行业领域内企业用工情况进行常态化督导检查，发现难题、立即整改。四是强化督查考核。将保障农民工工资支付职业纳入部门和镇办年度考核，并列为县政府重点督查事项，每季度进行一次督查，通过严督实考，促进责任全面落实。
三）畅通投诉渠道，及时化解矛盾。一是公开投诉举报方式，快速受理拖欠案件。公开投诉网站及“一二三三三”举报热线，设立举报箱，全天候接受投诉举报，及时受理、快速查处、迅速反馈，确保农民工诉求事事有着落、件件有结局。二是实行多部门“一厅式”办公，联合解决拖欠难题。抽调联席会议成员单位职业人员，实行“一厅式”办公，共处理农民工投诉举报案件一七件。三是建立应急处置预案，有效防范突发事件。印发了《处置拖欠农民工工资突发事件应急预案》，明确了职业规则、组织机构、责任分工和应急处置程序，有效应对因拖欠农民工工资而引发的群体性突发事件。
四）开展“清欠行动”，依法严查重处。一是深入开展保障农民工工资支付专项行动。重点检查建筑工程、餐饮服务等农民工密集的行业领域，清查用人单位一五八家，清欠工资五三零万元。二是扎实开展保障政府投资项目支付农民工工资专项行动。重点检查政府投资工程项目四八个，及时纠正了一二家用人单位在支付农民工工资、签订劳动合同等方面的违规行为，维护了劳动者合法权益。三是加大欠薪案件查处。受理投诉举报案件二四件，其中协调处理二零件、立案查处四件，为二七九名农民工讨回工资一八一万元。四是加强行政执法与刑事司法有效衔接，县法院审判欠薪案件一起，对当事人判处有期徒刑七个月，罚金二零零零元，严厉打击了恶意欠薪犯罪行为。
strong>二、存在的难题
是实名制管理、银行代发工资制度在建设项目没有全覆盖，劳动合同签订率较低，结算纠纷较多。二是建筑市场管理不规范，建设工程转包、分包现象不同程度存在。三是农民工法制觉悟淡薄，维权能力较弱。
strong>三、下一步职业打算
县将认真贯彻落实本次会议灵魂，进一步健全机制、创新方式，强化措施、进步效能，全力维护好农民工合法权益。
是狠抓措施落实，加强源头预防。加大法制政策宣传，不断进步农民工法制觉悟。发挥联席会议影响，全面落实农民工实名制管理、银行代发工资等制度，从源头上有效预防欠薪事件发生。
是狠抓责任落实，及时化解纠纷。严格落实镇办和行业主管部门责任，加强项目监管，妥善处理好政府投资项目清欠
