员工拒调岗在原岗位打卡被算旷工的法律分析
引言：拒调岗的困境
近年来，劳动者与用人单位的关系日益复杂，员工拒绝调岗的案例时有发生，随之而来的是一系列法律难题。这不，最近就有一位员工由于坚持在原岗位打卡而被公司算作旷工，最终还遭到了辞退。这种情况下，员工的权益到底怎样保障呢？
调岗的合规性
在职场中，调岗是用人单位根据经营需要做出的合理选择。然而，你知道吗？调岗并不是可以随意进行的。根据相关劳动法规的规定，企业对员工的职业岗位进行重大变更，必须征得员工的同意，并且需有书面的协议。如果公司没有进行充分的沟通，或者调岗的合理性有待商榷，那员工完全有权拒绝，甚至继续在原岗位打卡。
拒调岗为何被算旷工？
在这个案例中，员工王某拒绝了公司的调岗通知，仍在原岗继续打卡。一周后，公司以王某未前往新岗位报到为由，认定其旷工，这显然一个不合理的判断。由于员工在没有被合法调岗的前提下，继续在原岗位职业并不算旷工。想一想，如果你在职业中遭遇类似情况，你会怎么做呢？
法院的裁决分析
法院在这起案件中明确指出，公司的调岗行为缺乏法律依据，且未能与员工进行充分的协商。最终，王某被判决获得相应的经济赔偿。这提醒我们，作为员工，应当了解自己的权益，必要时可以通过法律途径来维护自己的合法权益。
划重点：提升保护觉悟
聊了这么多，员工拒调岗在原岗位打卡，若符合合法条件，确实不应被视为旷工。每位员工在职场中都应更加关注自身的劳动合同和法定权益，遇到难题时要敢于表达异议，并必要时寻求法律帮助。毕竟，了解和保护自己的权益，是每位劳动者的责任和义务！你是否也曾面对类似的困扰？欢迎分享你的故事与见解。
